Solliciteren? Zo bereid je je goed voor op een sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek voorbereiden

Een sollicitatiegesprek is altijd spannend, maar ook erg leerzaam en hét moment om jouw gesprekspartners ervan te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie. Daarnaast is het gesprek van belang om zelf een betere indruk te krijgen van de functie en het bedrijf. Met onderstaande tips ga jij zelfverzekerd en goed voorbereid het sollicitatiegesprek in.

1. Lees de vacaturetekst goed door en filter de competenties

Veel bedrijven toetsen of iemand geschikt is voor de functie door competentiegericht te interviewen. Deze manier van interviewen is gebaseerd op ervaringen die jij in de praktijk hebt meegemaakt. Een hr-manager of directeur vraagt in zo’n geval naar verschillende situaties in jouw leven en op je (vorige) werkplek. Meestal vragen ze je om kort toe te lichten hoe je toen hebt gehandeld, wat het resultaat was en wat je ervan hebt geleerd. Best lastig hè?

Het is dus handig om ter voorbereiding de competenties die in de vacature staan op te schrijven en per competentie een voorbeeld te bedenken van een situatie en jouw rol daarin. Zo ziet je gesprekspartner dat je goed over je antwoord hebt nagedacht en denk je achteraf niet: had ik dit voorbeeld maar benoemd.

Tip: Maak om te voorkomen dat je de vacature niet meer terug kunt vinden altijd een screenshot van de vacaturetekst. Wordt de vacature gesloten en verwijderd of hoor je pas of je op gesprek mag komen na de sluitingsdatum? Dan heb je de vacaturetekst altijd nog bij de hand.

2. Verdiep je in het bedrijf

Misschien heb je dit al gedaan toen je je sollicitatie verstuurde, maar het is natuurlijk belangrijk de ins en outs van het bedrijf te kennen. Wat is de visie van de organisatie? Waar wil het bedrijf naartoe? En hoe zijn de afgelopen jaren verlopen?

Bekijk ter voorbereiding de website van de organisatie en de socialmediakanalen. Het is leuk als je wat feitjes noteert over het bedrijf en deze benoemt tijdens het sollicitatiegesprek. Zo laat je zeker een goede indruk achter en toon je meteen je analytische vaardigheid. Altijd handig!

Een gesprek loopt bovendien over het algemeen prettiger als je kunt meepraten over het bedrijf. Naast dat je een goede indruk achterlaat, voel je jezelf ook vaak zelfverzekerder. Een win-win situatie dus.

3. Zoek jouw gesprekspartners online op

Jouw gesprekspartners zijn natuurlijk benieuwd of je voorbereid het sollicitatiegesprek in gaat, en zo ja, hoe je dat hebt aangepakt. Door voor het gesprek de LinkedIn-profielen van je gesprekspartners te bekijken, laat je zien dat je hebt uitgezocht wie je straks voor je hebt en wat hun achtergrond is. Jouw gesprekspartners zien namelijk dat jij op hun LinkedIn-profiel hebt gekeken (afhankelijk van hun LinkedIn-instellingen).

En mochten ze een interessant carrièrepad hebben gevolgd, dan kun je daar tijdens het gesprek naar vragen. Vinden ze leuk!

4. Wees voorbereid op (lastige) vragen en begrijp de vraag achter de vraag

Een sollicitatiegesprek duurt meestal een uur tot anderhalf uur. In die tijd willen jouw gesprekspartners zoveel mogelijk informatie verzamelen. Het stellen van vragen is daar een onderdeel van. Op sommige vragen kun je je natuurlijk vooraf voorbereiden. Dit zijn voorbeelden van vragen die vaak worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek:

• Waarom ben jij de juiste persoon voor deze functie?
  Overtuig mij waarom ik jou moet aannemen, verkoop jezelf!
• Kun je een aantal sterke kwaliteiten van jezelf benoemen?
  Bij deze vraag willen mensen toetsen of je makkelijk kunt praten en of je concreet wat kunt vertellen
• Wat zijn jouw ontwikkelpunten?
  Dit geeft aan of je zelfkennis hebt en of je anderen kunt overtuigen
• Waar wil je over 2 jaar staan?
  Heb je een langetermijnvisie of zie je wel wat er op je pad komt? Het ene antwoord is natuurlijk niet beter dan het andere, maar je laat door jouw antwoord wel zien hoe je naar het leven kijkt.
• Wat doe jij graag in je vrije tijd?
  Ben jij ergens erg enthousiast over en kun je dat overbrengen? Met enthousiasme bereik je vaak veel. Pluspunt dus.

5. Bereid zelf ook vragen voor

Vaak is er in het gesprek ook ruimte voor jouw vragen. Het moment om je interesse nog beter kenbaar te maken. Vaak is het een gemiste kans als je geen vragen stelt, maar let goed op dat je ook geen vragen stelt waar het antwoord al op is gegeven. Deze vragen kunnen interessant zijn om te stellen:

• Wat verwachten jullie van mij in de eerste maanden?
• Wat is de grootste uitdaging binnen deze functie?
• Wat vinden jullie zelf het prettigst aan werken binnen deze organisatie?
• Wanneer is iemand succesvol binnen deze functie?
• Hoe is deze functie ontstaan? Is het een nieuwe functie, uitbreiding of is het bedrijf op zoek naar een vervanger?

Wil je hier wat meer over weten? In de blog ‘5 slimme vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatie’ gaan we er nog wat dieper op in.

6. Zorg dat je een goede eerste indruk maakt

De eerste indruk is meteen de belangrijkste. Zorg dat je kleding draagt die aansluit bij de organisatie en de functie, maar waar jij jezelf ook prettig in voelt. Is het gesprek online? Zorg dat je internetverbinding goed is, dat je camera en microfoon werken en dat je je in een rustige omgeving bevindt. Kom altijd op tijd, face-to-face en online.

En last but not least: wees jezelf. Daar kom je uiteindelijk het verst mee.

Meer weten?

Wil je meer weten over hoe je je het beste kunt voorbereiden op een sollicitatieprocedure? Of ben je op zoek naar een nieuwe baan in de farmaceutische industrie, medical devices-branche, biotechnologie of de non-profit gezondheidszorg? We helpen je graag verder. Bekijk de vacatures of neem geheel vrijblijvend contact op met Geert-Jan via 06 – 22 41 83 24.