- Recruitment in healthcare
Soms kan het lastig zijn om tijdens een sollicitatieprocedure de juiste zorgprofessional te vinden. Als werkgever in de gezondheidszorg wil je namelijk zo goed mogelijk kunnen inschatten of de kandidaat een match is. Zo’n procedure is maatwerk. Er komt vaak meer bij kijken dan je van tevoren misschien denkt. Hoe zorg je ervoor dat je de professional binnenhaalt die perfect past bij jouw bedrijf?
Overtuigende vacatureteksten
Als zorgorganisatie heb je een vacature. Intern heb je besproken over welke competenties de professional moet beschikken en wat de harde eisen zijn. Tijd om een vacature te schrijven waarmee je jouw doelgroep overtuigt.
Ga je met de tekst aan de slag? Let er dan op dat je niet alleen ingaat op praktische zaken als de exacte werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de kandidaat. Probeer ook de sfeer van het bedrijf over te brengen in de tekst. Herkent de professional zich hier helemaal in? Dan is de kans op een goede match groter.
Is de tekst af? Dan kan erover gecommuniceerd worden! Plaats de vacature op je website en social media. Of maak gebruik van een vacatureplatform. Spread the word!
Beoordelen sollicitatiebrieven
Je hebt meerdere reacties ontvangen. Fijn! Hoe maak je nu een goede selectie? Door secuur te werk te gaan. Probeer meerdere collega’s te betrekken bij de beoordeling van de sollicitatiebrieven en CV’s. Zo neem je minder snel een overhaaste beslissing. Want dat wil je tijdens een sollicitatieprocedure voorkomen.
Normen en waarden bepalen tijdens de gesprekken
De cv’s en motivatiebrieven goed doorgelezen en een selectie gemaakt? Dan is het tijd voor de volgende stap in de sollicitatieprocedure: de gesprekken. Door met de kandidaten te praten krijg je een goed beeld van wie je voor je hebt en of ze passen bij de waarden van je organisatie.
Lijkt iemand op het eerste oog ongeschikt? Vraag toch door, want diegene kan je zomaar ineens verrassen. Of iemand wel of niet bij je organisatie past heeft alles te maken met het delen van dezelfde normen en waarden. Hier kom je achter als je de gesprekken voert. Past iemand qua werkstijl, manier van communiceren én mate van flexibiliteit binnen de bedrijfscultuur?
Tip: licht de bedrijfscultuur en kernwaarden duidelijk toe in het gesprek. En stel de kandidaat er ook gerichte vragen over. Hoe ging hij in zijn vorige baan om met bepaalde situaties? Andersom geldt namelijk ook: een kandidaat kan op basis van opleiding en ervaring heel geschikt lijken, maar toch niet passen bij de cultuur van het bedrijf. En een mismatch wil je natuurlijk voorkomen.
Assessment inzetten?
Het blijft altijd een risico om iemand puur op basis van 1 of meerdere gesprekken aan te nemen. Wil je nog beter kunnen inschatten of iemand geschikt is? Dan kun je sollicitanten vragen om een assessment te maken tijdens de sollicitatieprocedure.
Kandidaat gevonden. En nu?
Een kandidaat gevonden waarvan jij denkt dat hij uitstekend past bij de functie? Dan is de sollicitatieprocedure bijna afgerond. Nu kun je de kandidaat informeren. Is hij ook nog steeds enthousiast? Maak dan het papierwerk in orde. Stel een arbeidsovereenkomst op aan de hand van de afspraken uit het arbeidsvoorwaardengesprek. Gefeliciteerd! Je hebt er een nieuwe collega bij.
Meer weten?
Wil je meer weten over dit onderwerp? Of ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen als recruitmentbureau in de zorg? Neem contact met ons op! Bel of mail ons. We helpen je graag.
