- Recruitment in healthcare
Je bent op zoek naar een nieuwe baan of staat misschien wel open voor een nieuwe uitdaging en kijkt wat om je heen. En dan is daar de vacature waar je enthousiast van wordt. Misschien is dit wel jouw droombaan! Tijd om je motivatiebrief te schrijven en je cv op te stellen. Spannend, want op basis hiervan wordt bepaald of je op gesprek mag komen. Hoe schrijf je een goede motivatiebrief waar je je potentiële nieuwe werkgever enthousiast mee maakt? Business Consultant Geert-Jan Reijmer deelt zijn tips.
Motivatiebrief schrijven? zo val je op
De motivatiebrief of sollicitatiebrief is de brief waarin je jouw interesse kenbaar maakt voor een bepaalde functie en waarin je aangeeft waarom jij de geschikte kandidaat bent. Je moet er met jouw brief en/of cv dus uitspringen om je te onderscheiden van de andere sollicitanten.
Aan je cv kun je weinig veranderen, maar aan jouw brief kun je per sollicitatie wel wat doen. Wil je een nieuwe motivatiebrief schrijven? Zorg dan in ieder geval voor een intro, een korte inhoud en een pakkende afsluiter. Let erop dat je in je motivatiebrief niet je cv herhaalt, maar dat je hierin juist nieuwe informatie deelt en het zo persoonlijk mogelijk maakt. De volgende 4 tips helpen je om een goede motivatiebrief te schrijven.
Tip 1: maak je motivatiebrief niet te lang
Het is best moeilijk om te bepalen wat je wil benoemen in je sollicitatiebrief. Hierdoor wordt een brief al snel lang. Probeer dit te voorkomen en ‘kill your darlings’. 1 A4’tje is genoeg.
Probeer in de opening van je brief kort en krachtig te benoemen wie je bent en wat je komt brengen. Zo raakt de lezer geïnteresseerd en wil hij verder lezen. Probeer daarna 2 alinea’s te schrijven over jouw ervaring en vaardigheden. Sluit hiermee aan op de gevraagde competenties uit de vacaturetekst en benoem alleen de punten die relevant zijn binnen deze functie.
In combinatie met een triggerende afsluiting is dit qua inhoud en lengte echt voldoende. Een niet te lange sollicitatiebrief geeft immers aan dat je concreet kunt worden, zelfkennis hebt en zelfverzekerd bent. Hoef je dat al niet meer te benoemen in je brief. Win-win!
Tip 2: benoem je ontwikkelpunten
Een motivatiebrief is bedoeld om jouw sterke eigenschappen en de competenties die je bezit te benoemen, maar alleen maar omschrijven waarom jij zo fantastisch bent kan ook averechts werken. Durf daarom ook jouw ontwikkelpunten te benoemen. Hiermee maak je duidelijk dat je hebt nagedacht over wat je nog wil bereiken en dat het je insteek is om voor de langere termijn deze functie te bekleden.
Je komt veel brengen, maar hebt ook nog groeimogelijkheden waardoor je minder snel verveeld raakt. Een mooi aanknopingspunt voor tijdens het eerste sollicitatiegesprek.
Wist je trouwens dat je geen motivatiebrief hoeft te schrijven als je via ons solliciteert? Wij gaan graag met jou over jouw motivatie en ontwikkelpunten in gesprek en vertalen dat zelf richting de opdrachtgever (jouw potentiële werkgever).
Tip 3: Beschrijf niet te veel clichés
Dat je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en je echt de perfecte kandidaat bent voor de functie kan natuurlijk iedereen zeggen. Laat het daarom zien! Probeer zoveel mogelijk competenties en vaardigheden te benoemen, zonder ze soms ook echt te benoemen. Door een sterke motivatiebrief te schrijven met kloppende zinnen en zonder spelfouten laat je al zien dat je communicatief sterk bent. En dat je de perfecte kandidaat bent, kun je beter omschrijven in plaats van opschrijven: waarom ben jij van toegevoegde waarde? Het is de kunst om concrete en feitelijke zinnen en voorbeelden te gebruiken. Zo voorkom je dat je op de stapel belandt van kandidaten die allemaal zeggen een flexibele teamplayer te zijn.
Tip 4: sluit af met een samenvattende zin
Het doel van jouw motivatiebrief is om op gesprek te mogen komen en die nieuwe baan te krijgen, toch? Sluit je brief daarom altijd af met een samenvattende zin. De call to action. Geef hierin aan dat je ernaar uitkijkt om een kop koffie met de contactpersoon te drinken en dat je dan jouw motivatiebrief graag verder toelicht.
Nadat jouw brief is gelezen gaat de recruiter/contactpersoon na wat hij of zij heeft gelezen en of dat voldoende aanspreekt en aansluit. De afsluiting is het laatste dat wordt gelezen. Dus als je dat pakkend maakt, is je laatste indruk in ieder geval positief!
Meer weten?
Kom je er niet uit met jouw motivatie(brief)? En wil je meer weten over wat wij als werving- en selectiebureau voor professionals kunnen betekenen of hoe wij jou met jouw motivatiebrief kunnen ondersteunen? Je kunt ons altijd bellen om de mogelijkheden te bespreken.
Bekijk overigens ook onze vacatures en wie weet heb jij straks wel een nieuwe baan!
