Een pakkende vacaturetekst schrijven: 5 tips om je vacatures te verbeteren

Vacaturetekst schrijven

Een goede vacaturetekst schrijven, is een belangrijk onderdeel binnen het recruitmentproces. Als jij jouw vacatureteksten namelijk steeds opnieuw gebruikt, zonder deze op de functie aan te passen, dan wordt jouw vacaturetekst op den duur stoffig en dan denken kandidaten al snel dat jouw organisatie binnen de zorg dat ook is. Een stoffige vacaturetekst kan een reden zijn waarom je weinig interessante sollicitaties ontvangt. Dit moet je dus voorkomen.

Met een pakkende vacaturetekst krijg je meer reacties van geschikte kandidaten en ben je een stap dichter bij het aannemen van de juiste persoon.

1. Vacaturetekst schrijven? Maak de functietitel begrijpelijk

Werkzoekenden zoeken vaak op een functietitel die ze kennen. Als je een begrijpelijke functietitel gebruikt, die ook bekend is binnen de branche waarin jij werkt, dan is de kans dus groter dat meer mensen jouw vacature vinden.

Onderzoek daarom welke functietitels worden gebruikt binnen jouw branche en hanteer eenzelfde soort titel. Bij de functietitel van een vacature geldt dus niet dat hoe origineler je bent, hoe meer mensen jouw vacature vinden. In tegendeel zelfs. Probeer het maar eens uit!

2. Start met een concrete functieomschrijving

Wees verder concreet in jouw vacaturetekst. Vooral in het beginstuk. Omschrijf letterlijk en in duidelijke taal wat iemand gaat doen binnen deze functie. Zo kunnen werkzoekenden de taken die ze al hebben gedaan of die ze aanspreken herkennen en daardoor solliciteren ze sneller.

Vertel vervolgens aan welke eisen een kandidaat moet voldoen en geef informatie over het bedrijf. Beschrijf niet alleen wat je vraagt of komt halen van een nieuwe collega, maar benoem juist ook wat jouw organisatie iemand brengt.

3. Maak het persoonlijk

Het klinkt erg cliché, maar het werkt wel: maak de tekst persoonlijk. Zorg dat iemand echt het gevoel krijgt dat de vacature voor hem of haar is geschreven. Spreek de lezer bijvoorbeeld aan met u of met jij in plaats van ‘de kandidaat’ om de tekst persoonlijker te maken.

Zorg ook dat de toon aansluit op jouw doelgroep. Schrijf zoals je ook praat met een kandidaat. Het is belangrijk de tekst spannend te houden, zodat iemand doorleest.

En de laatste tip hiervoor: schrijf vooral actief. Dan zal iemand zeker solliciteren.

4. Zet een duidelijke actie in de vacature

Een vacaturetekst schrijf je natuurlijk met als doel dat de juiste kandidaat solliciteert. Maak het solliciteren voor de sollicitant daarom zo makkelijk mogelijk. Geef in de tekst duidelijk aan hoe iemand kan solliciteren, bijvoorbeeld via een e-mail of via een website. Geef ook aan wat je van een sollicitant nodig hebt, zoals een cv en een motivatiebrief.

Het allermakkelijkste is om de tekst af te sluiten met een ‘solliciteer-nu-button’. Mensen raken dan snel getriggerd.

5. Benoem concreet het salaris of een salarisrange

72% van de werkzoekenden geeft aan eerst te kijken naar het salaris in een vacaturetekst. Staat er niets over het salaris? Dan stopt 80% met lezen. Deze kandidaten solliciteren dus niet.

Om de juiste kandidaat aan je te binden, is het dus belangrijk om het salaris te benoemen. Wees niet bang dat het invloed heeft op jouw onderhandelingspositie. Het zorgt er juist voor dat meer kandidaten gaan solliciteren, waardoor de kans dus groter is dat de juiste persoon tussen de sollicitaties zit. Wist je dat slechts 18% van de organisaties het salaris benoemt in een vacature? Je onderscheidt je dus ontzettend van anderen als jij dit wel doet.

Meer weten?

Wil jij een pakkende vacaturetekst kunnen schrijven voor jouw organisatie binnen de farmaceutische industrie, biotechnologie of medical devices? Of wil je meer weten over hoe je dit het beste kunt aanpakken? Wij ondersteunen organisaties binnen de gezondheidszorg graag bij het schrijven van een vacaturetekst. En heb je behoefte aan meer advies over werving- en selectie binnen een bepaalde sector? Dan ondersteunen we je ook graag bij het volledige recruitmentproces. Neem voor meer informatie contact op met Geert-Jan via 038 455 62 62.