- Recruitment in healthcare
Ben je werkgever in de zorg? En heb je vacatures die je graag wilt vervullen? Het kan zijn dat je tijdens het recruitmentproces tegen verschillende zaken aanloopt. Denk aan: het schrijven van wervende vacatureteksten en het voeren van succesvolle sollicitatiegesprekken. Hoe pak je het recruitmentproces aan? Lees snel verder.
Vacatures vervullen
Is er een functie vrij omdat je organisatie groeit? Of heeft een collega een andere baan gevonden? Dan wil je deze vacature natuurlijk zo snel mogelijk invullen. Maar het vinden van hoogopgeleide professionals kan een flinke uitdaging zijn binnen de farmaceutische industrie, medical devices-branche, biotechnologie en non-profit gezondheidszorg.
Het recruitmentproces van A tot Z
Elk proces vraagt om een andere benadering én maatwerk. Het is dan ook belangrijk om eerst per functie de wensen en behoeften goed in kaart te brengen. Op basis daarvan schrijf je een wervende vacaturetekst. Heb je reacties op de vacature ontvangen? Dan is het tijd voor de screening van sollicitanten.
Door de cv’s en motivatiebrieven van de kandidaten te bekijken, krijg je een idee van wat ze al hebben gedaan en waar ze goed in zijn. Let op: staar je niet blind op werkervaring, maar kijk ook goed naar wat een kandidaat motiveert. Met een open houding is de kans groter dat je de juiste kandidaat vindt.
Vind je het belangrijk om sollicitanten eerst in een informele setting te leren kennen, zodat je beter kunt bepalen of ze passen bij jouw organisatie? Nodig kandidaten dan eerst eens uit voor een kop koffie. Zo kun je beter inschatten of hun persoonlijkheid, en hetgeen hen drijft past bij wat jij voor ogen hebt.
Vind je dit belangrijk, maar heb je hier de capaciteit of mogelijkheden niet voor? Denk er dan eens aan om het recruitmentproces uit te besteden. Als hét recruitmentbureau voor de zorg helpen we je graag.
Transparantie
Als opdrachtgever wil je graag weten waar je aan toe bent. Dat geldt voor sollicitanten natuurlijk ook. Het is dan ook heel waardevol om transparant te zijn richting kandidaten tijdens het recruitmentproces. Wees open en eerlijk. Zorg dat je duidelijk communiceert en geef steeds aan wanneer de sollicitant een reactie kan verwachten. Zo verklein je de kans dat jouw kandidaat tijdens het proces op zoek gaat naar een andere baan.
Meer weten?
Wil je meer weten over dit onderwerp? Of ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen als recruitmentbureau in de zorg? Neem contact met ons op! Bel of mail ons. We helpen je graag.
