- Recruitment in healthcare
Ben je op zoek naar een baan in de gezondheidszorg en wil je graag indruk maken op potentiële werkgevers? Dan ga je als eerste met je curriculum vitae aan de slag. Waar houd je rekening mee bij het opstellen van je cv?
Kennis en ervaring
Je curriculum vitae moet een goede weergave zijn van je kennis, werkervaring, opleidingen en relevante cursussen. Het kan best zijn dat je op een behoorlijke waslijst uitkomt. Toch is het belangrijk om het beknopt te houden. Waarom? Recruiters kijken er gemiddeld 6 seconden naar. Uit je curriculum vitae moet dus in 1 oogopslag blijken wat je kan.
Maak je curriculum vitae daarom niet langer dan 2 A4’tjes. Zorg ervoor dat je wat achtergrondinformatie geeft over je ervaringen, maar doe dat in een paar korte zinnen. Niet elke ervaring verdient een volledige paragraaf. Bovendien moet er ook nog wat te ontdekken blijven. Probeer je potentiële werkgever dan ook nieuwsgierig te maken naar meer.
Heb je toch meer te melden? Verwijs dan naar je LinkedIn-profiel.
Jouw interesses en dromen
Waar je iets meer mee kunt uitpakken, is de motivatiebrief. Hierin kun je jouw persoonlijkheid terug laten komen. En dat is precies wat bedrijven willen proeven. Pas jij bij de organisatie? Wat zijn jouw interesses, wensen en dromen? Met een goede brief complementeer je jouw curriculum vitae. En maak je de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek groter.
Meer weten?
Wil je meer weten over dit onderwerp? Of ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen als recruitmentbureau in de zorg? Neem contact met ons op! Bel of mail ons. We helpen je graag.
