Solliciteren anno 2023: alternatieven voor de motivatiebrief

Open hiring

Steeds meer bedrijven stappen af van de traditionele vorm van solliciteren. Sommige bedrijven kiezen bijvoorbeeld voor ‘open hiring’. Hierbij schrijf je je als kandidaat in voor een baan als Accountmanager of Business Analyst bijvoorbeeld en word je meteen aangenomen als er een plek vrij is. Een vestiging van Jumbo Supermarkten kwam vorig jaar in het nieuws omdat ze via deze weg werven. Door deze manier van solliciteren krijgen kandidaten de kans om zichzelf te bewijzen op de werkvloer. Een kans die ze misschien niet gekregen hadden via de traditionele manier van solliciteren.

Solliciteren via Snapchat

Richard Otten, eigenaar van TeamAnimation, werft en selecteert personeel voor animatieprogramma’s op campings en vakantieparken via social media. Kandidaten die animatiewerk willen doen, presenteren zichzelf met een korte video via Snapchat of andere socialmediakanalen. Omdat TeamAnimation voornamelijk zoekt naar personeel in de leeftijdscategorie 18 tot en met 22 jaar, sluit deze manier van werven goed aan bij de doelgroep én het soort werk.

Geen cv, maar een assessment

Bij ManpowerGroup hebben ze niet alleen de motivatiebrief, maar ook het cv de deur uitgedaan. Deze uitzendorganisatie gelooft namelijk in skills en training. Daarom kijken ze niet naar ervaringen uit het verleden, maar hebben ze een assessment ontwikkeld om de persoonlijkheid en skills van de kandidaat te toetsen.

Solliciteren is maatwerk

Ook aan de slag met motiveren zonder sollicitatiebrief? Het is belangrijk om een sollicitatievorm te kiezen die goed past bij je bedrijf en de functie. Vraag jezelf dus af welk beeld je van je organisatie neer wilt zetten. En op welke manier je het beste beeld krijgt van de benodigde talenten van de kandidaat.

Is een motivatiebrief altijd belangrijk?

Hulp nodig om jouw personeelsbeleid en hr-strategie helemaal van nu te maken? Of wil je meer weten over wat wij als werving- en selectiebureau voor organisaties kunnen betekenen? Je kunt ons altijd bellen om de mogelijkheden te bespreken.

Wanneer je voor een functie werft, waarbij het niet van belang is dat iemand zichzelf schriftelijk goed kan uitdrukken, kun je overwegen de motivatiebrief over te slaan. Je kan ook naar zijn of haar motivatie vragen in een telefonisch of persoonlijk gesprek.

Werf je daarentegen voor een functie met veel schriftelijk klantcontact? Dan kan een motivatiebrief weer erg nuttig zijn. Daarmee krijg je direct een indruk van de schrijfstijl en spellingskunsten. Werf je voor een commerciële functie waarbij er veel gepresenteerd moet worden? Dan kun je heel veel informatie halen uit een video waarin de kandidaat zichzelf presenteert.

Hoe doen wij het zelf?

Bij Greatday vragen wij niet om een motivatiebrief. Kandidaten mogen deze wel sturen wanneer ze solliciteren, maar het is niet verplicht. Wij geven de voorkeur aan persoonlijk contact en bellen dus altijd even, als een cv ons aanspreekt. Dit doen we omdat wij graag van jou horen wat jou motiveert en wat jouw ambities zijn.

Na het kennismakingsgesprek maken wij een kort verslag over de kandidaat en de motivatie. Dat verslag sturen we naar het bedrijf waar de vacature openstaat. Zo maken we solliciteren bij Greatday laagdrempelig en persoonlijk.

Meer weten?

Hulp nodig bij het vormgeven van een perfecte sollicitatievorm voor jouw organisatie? Of wil je meer weten over wat wij als werving- en selectiebureau voor organisaties in de biotechnologie, medical devices en farmaceutische industrie kunnen betekenen? Je kunt ons altijd bellen om de mogelijkheden te bespreken.