- Recruitment in healthcare
Als werkgever of recruiter ben je altijd op zoek naar de best passende professionals. Komt er een functie vrij omdat je organisatie groeit? Of omdat iemand een andere baan heeft? Hoe dan ook: je wil de vacature uiteraard zo snel mogelijk invullen. Het liefst wil je het recruitmentproces daarom uitbesteden, maar wat mag je verwachten van een hr-bureau? Business Consultant Geert-Jan Reijmer deelt de voor hem 4 belangrijkste punten.
Een waardevol hr-bureau
Laten we vooropstellen dat elk hr-bureau anders is en eigen kwaliteiten heeft, maar er zijn wel bepaalde punten die je van een hr-bureau mag verwachten. Bij Greatday leggen we de lat hoog en willen we altijd het beste resultaat halen. Dit resultaat kunnen we ook halen omdat wij bepaalde zaken hoog in het vaandel hebben staan en we onze verwachtingen ook uitspreken naar de opdrachtgever.
De volgende 4 punten mag je dan ook van hr-bureau Greatday verwachten.
1. Transparantie en duidelijke afspraken over het proces, de termijn en de voorwaarden
Het is natuurlijk fijn en belangrijk dat je weet waar je aan toe bent als opdrachtgever. Daarom is transparantie belangrijk. In de breedste zin van het woord. Heb je bijvoorbeeld een lastig vervulbare functie? Dan moet een hr-bureau dit aangeven, zodat jij er rekening mee kunt houden dat het wat langer kan duren.
Ook over de voorwaarden is het belangrijk om te weten wat je kunt verwachten. Zo kom je niet voor onverwachte kosten of zaken te staan. Je mag dus altijd vragen aan een hr-bureau hoe een recruitmentproces en de voorwaarden eruitzien.
Andersom verwacht een recruitmentbureau van jou natuurlijk ook transparantie. Uit ervaring weten wij dat dit er uiteindelijk voor zorgt dat een werving- en selectieprocedure zo snel mogelijk kan worden afgerond.
2. Een proces dat specifiek aansluit op jouw wensen
Geen functie is hetzelfde. Elke recruitmentprocedure vraagt daarom om maatwerk. Daarom is het belangrijk om per functie de behoeften en eisen te bespreken. Dit zorgt ervoor dat wij als hr-bureau weten naar wie jij op zoek bent en of onze werkwijze aansluit op jouw wensen.
Er moet ruimte zijn om aan te geven wat je zoekt en hoe je dat voor je ziet. Elke functie moet een andere aanpak hebben. Zo zal de ene functie meer geschikte kandidaten aantrekken als we op social media (ook) een video over de functie publiceren, terwijl een andere functie al ingevuld wordt als er enkel een pakkende vacaturetekst op de site van het hr-bureau staat.
Deel daarom al jouw wensen en behoeften over de functie. Enkel op die manier kan een hr-bureau optimaal werken, aansluiten op jouw behoeften en ook naar de kandidaten uitdragen dat het bureau ‘onderdeel’ van jou is.
3. Een vaste recruitment consultant als aanspreekpunt
Het is prettig om te weten bij wie je terecht kunt voor vragen. Ook is het fijn als diezelfde persoon jou begeleidt gedurende het recruitmentproces. Daarom mag je verwachten dat je minimaal 1 vast contactpersoon hebt.
Natuurlijk kan het zijn dat hij of zij soms afwezig is, maar in principe weet jouw vaste consultant jou te vinden om de voortgang te bespreken en weet jij wie je kunt contacten als er vanuit jou ontwikkelingen of vragen zijn. Stel deze vraag dus ook gerust aan een hr-bureau. Jij moet voor een bureau natuurlijk een prettige partner zijn, andersom is dat net zo. Geef jouw behoeften daarin ook aan.
4. Een garantieregeling
Veel bureaus zullen aangeven dat zij de juiste kandidaten aan jouw organisatie weten te binden en voor een langere tijd blijven (als het geen tijdelijke functie is). Echter, is het voor jouw organisatie wel prettig om te weten of dit echt zo is. Je wilt natuurlijk geen hoge kosten maken als blijkt dat na enkele maanden de kandidaat alweer vertrekt.
Daarom mag je een garantieregeling verwachten. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat een hr-bureau kosteloos of voor een gereduceerd tarief op zoek gaat naar iemand anders als de aangenomen kandidaat toch niet zo lang blijkt te blijven. Zo heb jij zekerheid en kost het jou niet alsnog veel tijd als iemand de organisatie verlaat.
Uiteindelijk heeft een hr-bureau 1 belangrijk doel: jouw organisatie versterken met het juiste talent.
Meer weten?
Ben jij op zoek naar professionals voor jouw organisatie in de gezondheidszorg en wil je dit graag uitbesteden? Wij helpen jou graag! Samen achterhalen we jouw behoeften en daar sluiten wij ons recruitmentproces op aan. Deal? Telefonisch kunnen we alvast de mogelijkheden doornemen. Je kunt ons bereiken op 038 455 62 62.
