Hoe doorslaggevend zijn jouw competenties in het sollicitatieproces?

Wat zijn competenties eigenlijk?

De definitie van competentie is te omschrijven als ‘een combinatie van kennis, vaardigheden, talent en ervaring’. Competenties kunnen aangeleerd zijn of van nature bij jou passen. Op basis van competenties kun je inschatten hoe iemand in elkaar steekt en hoe iemand bepaalde taken zal uitvoeren in bijvoorbeeld een functie. Zo ook jijzelf.

Je wil als kandidaat natuurlijk weten hoe belangrijk competenties zijn in een recruitmentproces. Zeker in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt zijn ze zeer belangrijk en soms zelfs doorslaggevend. Organisaties kijken steeds meer naar de competenties van kandidaten. Hoe kunnen we mensen het meeste in hun kracht zetten? En welke competenties horen bij bepaalde gedragingen? Via een assessment tijdens het recruitmentproces worden ze inzichtelijk en kan een organisatie iemand aannemen op basis van het totaalbeeld, en niet enkel op basis van een cv.

Jezelf onderscheiden door je persoonlijkheid

Organisaties weten inmiddels dus dat alleen een goed cv hebben en aan de harde eisen voldoen niet meer genoeg is. Werkgevers kijken steeds meer naar wie jij bent als persoon. In vacatures zie je waarschijnlijk regelmatig terug dat een assessment of persoonlijkheidstest onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

Reageer jij op een functie waarop dit van toepassing is? Wees dan blij! Waarom? Omdat je je zo kunt onderscheiden door je persoonlijkheid en je dus eventueel bij een bedrijf terechtkomt dat het belangrijk vindt jou in je kracht te zetten en naar je ontwikkelmogelijkheden wil kijken.

Voorbereiden op een assessment

Hoe bereid je je voor op een assessment? Vaak kun je zo’n test niet beïnvloeden. Vertrouw daarom op jezelf en ga voor antwoorden die het meeste bij jou passen. Anders krijg je daar op den duur last van. Een organisatie wil het beste voor zichzelf, maar ook voor jou. Eerlijkheid duurt dan het langst.

Door inzicht te krijgen in wat jouw natuurlijke en sterke kwaliteiten zijn en wat jou drijft, kan een organisatie jou de taken geven die jij het leukste vindt. Jou op de juiste positie zetten en te laten doen waar je het beste in bent, geeft jou plezier in het werk.

Vraag om feedback

Heb je een assessment gemaakt? Vraag altijd naar de uitkomst en waarom je wel of niet door bent in het proces. Zo kun je ervan leren en het beste in jezelf naar boven halen. Van elk assessment leer je nieuwe dingen, dus maak daar gebruik van!

Meer weten?

Ben je op dit moment bezig met een sollicitatieprocedure binnen de biotechnologie, medical devices en farmaceutische industrie? En wil je extra inzicht in jouw competenties die bijvoorbeeld van belang zijn voor een baan als Sales Manager, Scientific Content Manager of Supply Chain Manager? Of wil je organisatie een assessment gebruiken als onderdeel van de recruitmentprocedure? Neem contact op met Geert-Jan voor meer informatie, hij helpt je graag verder.