- Recruitment in healthcare
De medtech-sector groeit hard, maar de vraag naar talent verandert. Werkgevers zoeken minder algemene profielen en juist meer specialisten die inhoud, proces en regelgeving aan elkaar kunnen knopen. Hoe bereid je je daarop voor? En wat verwachten werkgevers écht van jou? We vroegen het Geert-Jan, business consultant bij Greatday, die dagelijks kandidaten begeleidt richting een baan binnen medical devices en veel ervaring heeft met medical devices recruitment. Hij deelt zijn kijk op de markt, compliance en de skills waarmee je het verschil maakt.
De markt: brede kansen, scherpere profielen
Volgens Geert-Jan biedt de arbeidsmarkt in medical devices veel kansen, maar zie je duidelijke verschuivingen. ‘We zien steeds minder generieke functies en er is meer behoefte aan specialisten die dicht op het product zitten. Denk aan functies waarin je niet alleen commercieel bezig bent, maar ook inhoudelijk meedenkt over de kwaliteit, processen en toepassing. Hoe hoger de klasse van indeling van een product, hoe zwaarder de eisen én hoe belangrijker de kennis van de professional.’
De markt is bovendien ontzettend breed. Van rollators en ziekenhuisbedden tot CT- of MRI-scans, maar ook apps die data verzamelen en adviezen geven. Geert-Jan:
‘Die digitale wereld neemt sterk toe. Juist daar ligt veel werk: medische apps, platforms, slimme hulpmiddelen. Dat vraagt om andere profielen dan vroeger’.
Medical devices recruitment: waar zit de schaarste?
Binnen medical devices recruitment zien we vooral tekorten bij software-ontwikkeling en regulatory- en quality profielen. ‘Voor apps en connected devices concurreren werkgevers met grote IT-spelers’, vertelt Geert-Jan. ‘Developers en softwaredesigners zijn schaars. En regulatory- en quality-professionals zijn er nog maar weinig, omdat de regelgeving relatief nieuw is. Daar ligt echt een grote vraag.’
Aan de commerciële kant is het beeld gemengd. Er zijn genoeg marketeers, product specialisten en accountmanagers, maar hun rol verandert. ‘In de medical devices sta je soms letterlijk met de arts op de OK. Je demonstreert, ondersteunt de eerste toepassingen en neemt feedback mee terug. Dat maakt de rol veel inhoudelijker dan bijvoorbeeld in de farmaceutische industrie of andere zorggerelateerde branches. Praktijkkennis telt dan ook zwaar.’
Compliance medical devices: waarom het zo belangrijk is
Compliance is een vast onderdeel van elke baan in de medtech. Het gaat om aantoonbaar werken volgens wet- en regelgeving zoals de Medical Device Regulation (MDR), aangevuld met kwaliteitsstandaarden zoals ISO. Binnen medical devices recruitment speelt dit een steeds grotere rol, omdat werkgevers kandidaten zoeken die niet alleen hun vak verstaan, maar ook de regels begrijpen waar producten aan moeten voldoen.
‘Nieuwe producten hebben een registratiedossier nodig’, legt Geert-Jan uit. ‘En ook oudere producten moeten worden bijgewerkt. Daar komt enorm veel documentatie bij kijken: vastleggen, valideren, rapporteren. Voor implantaten ligt de nadruk op veiligheid en duurzaamheid, voor apps meer op de datakant en privacy. Het werk klinkt soms droog, maar zonder compliance komt geen enkel hulpmiddel de markt op.’
Juist omdat er nog weinig ervaren mensen zijn, kijken werkgevers breder. ‘Ze zoeken kandidaten met een sterke technische of medische basis. De regels kun je leren, maar je moet wel begrijpen hoe het product werkt en wat het betekent voor de gebruiker.’
Wat werkgevers verwachten: sollicitatievoorwaarden medtech sector
De harde eisen verschillen per functie, maar inhoud staat altijd centraal, merkt Geert-Jan. ‘Een accountmanager die katheters verkoopt, heeft veel meer kans als hij of zij een verpleegkundige achtergrond heeft’, zegt hij. ‘Voor regulatory- en quality functies willen bedrijven mensen die de technologie snappen en die kennis kunnen omzetten naar dossiers en processen.’
Ook soft skills maken verschil. ‘Communicatief zijn, luisteren, schakelen, doorpakken. Je werkt met artsen, inkoop, QA/RA, interne teams. Je moet disciplines kunnen verbinden en tegelijk nauwkeurig genoeg zijn om de kwaliteit te borgen. Die combinatie van praktijkgevoel en samenwerking is wat werkgevers écht waarderen.’
Vooruitblik: apps, AI en blijvende krapte
Door de digitalisering van de zorg blijft de vraag naar specialisten groot. Geert-Jan: ‘We gaan veel meer toepassingen zien met apps en AI. Maar ook daar blijft iemand nodig die de vertaalslag maakt naar de praktijk. AI kan rapporteren en analyseren, maar de interpretatie en de implementatie blijven mensenwerk. Kandidaten die inhoud, proces en regelgeving combineren, blijven dus hard nodig’.
Klaar voor je volgende stap?
Bij Greatday kennen we de nuance van medical devices recruitment: van OK-introducties tot registratiedossiers. We helpen je om je profiel aan te scherpen en vinden een plek waar je waarde toevoegt. Wil jij werken in medische technologie? Neem contact op met onze consultants of bekijk de openstaande vacatures op onze website.
