- Recruitment in healthcare
Wil jij je onderscheiden van andere sollicitanten binnen de gezondheidszorg? Stel deze 5 vragen en je zult een onvergetelijke indruk achterlaten.
Solliciteren
Wil jij je graag onderscheiden van andere sollicitanten binnen de gezondheidszorg? En wil je tijdens het sollicitatiegesprek zoveel mogelijk over jouw toekomstige werkgever en de functie te weten komen? Dan is het stellen van vragen erg belangrijk. Door slimme vragen te stellen, zorg je ervoor dat de HR-adviseur of directeur je onthoudt én dat je voor jezelf duidelijk hebt wat de baan precies inhoudt. Business Consultant Geert-Jan deelt 5 slimme vragen die je kunt stellen tijdens jouw sollicitatiegesprek.
1. Wat is de belangrijkste competentie die een nieuwe collega moet bezitten in deze functie?
Vaak heb je in de vacaturetekst al wel wat competenties gelezen en zul je aan een gedeelte van deze competenties voldoen. Anders had je waarschijnlijk niet gereageerd en ook niet op gesprek mogen komen. Toch geeft het antwoord dat je krijgt op deze vraag veel inzichten, omdat je op deze manier kunt achterhalen welke competentie de werkgever het belangrijkste vindt.
Je kunt bij jezelf nagaan in hoeverre jij deze competentie bezit en of het ook een competentie is die bij je past en die je graag (actief) wil toepassen in een functie. Je kunt zo beter inschatten naar welk type kandidaat het bedrijf op zoek is.
2. Welke normen en waarden zijn belangrijk binnen het bedrijf en hoe is dit terug te zien in deze functie?
Door deze vraag te stellen, kun je achterhalen hoe de cultuur is binnen een bedrijf en of die normen en waarden aansluiten bij jou als persoon. Je gaat een groot deel van jouw week doorbrengen op het werk en met collega’s, daarom is het wel prettig om van tevoren te weten of de cultuur aansluit op jouw normen en waarden en of bepaalde waarden terug te zien zijn in de functie. Denk bijvoorbeeld aan erkenning, betrokkenheid of eerlijkheid.
3. Welke resultaten verwachten jullie van degene die deze functie gaat bekleden?
Via deze vraag kun je inschatten of jij deze resultaten realistisch acht en of jij dus denkt te kunnen voldoen aan deze resultaten. Mocht dit niet het geval zijn, dan is dit wellicht geen geschikte functie voor je. Hier kun je dan maar beter op tijd achter komen.
Daarnaast kun je met deze vraag aantonen dat je graag nadenkt over resultaten, graag resultaten wil behalen en ook bezig bent met het laten groeien van het bedrijf. Hier heeft een werkgever ook weer baat bij.
4. Hoe zorgt het bedrijf ervoor dat werknemers succesvol zijn?
Iedereen wil zijn of haar werk goed doen en succesvol zijn binnen een functie, maar dit kan wel gemakkelijker worden als je werknemer je hierbij helpt. Met deze vraag kun je erachter komen of, en op welke manier, het bedrijf gaat bijdragen aan jouw succes. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het bieden van cursussen en opleidingen, het bieden van een sparringpartner of het geven van vertrouwen, waardering en vrijheid.
5. Hoe lang werken medewerkers doorgaans bij het bedrijf?
Het is altijd fijn om te weten of medewerkers lang bij het bedrijf blijven werken. Dit geeft inzicht in de cultuur, hoe zij behandeld worden, of er werkplezier is, of je waardering krijgt en of er (groei)mogelijkheden zijn. Jij kunt op deze manier zelf ook inschatten of je voor de langere termijn verwacht te kunnen investeren in het bedrijf en de functie.
Meer weten?
Wil jij meer weten over hoe je je het beste kunt voorbereiden op een sollicitatie of welke interessante vragen je nog meer kunt stellen tijdens het gesprek? Of ben je op zoek naar een nieuwe baan en ben je benieuwd of wij als hr-bureau vacatures hebben die aansluiten op jouw profiel en wensen? We helpen je graag aan een nieuwe uitdaging. Neem voor meer informatie contact op met Geert-Jan via 038 455 62 62.
