Moeilijk vervulbare vacatures

Verschil in vraag en aanbod

Bij moeilijk vervulbare vacatures is er meestal een gebrek aan sollicitanten. De vraag naar werknemers is groter dan het aanbod. In sommige gevallen zijn de sollicitanten er wel, maar voldoen ze niet aan de wensen en eisen van de werkgever.

Zo blijven vacatures voor een lange periode open staan. Onder het huidige personeel stijgt de werkdruk. En dat kan vervelende gevolgen hebben, denk aan onderbezetting of ziekteverzuim.

De oorzaak van moeilijk vervulbare vacatures

Lukt het je niet om moeilijk vervulbare vacatures in te vullen? Ga op zoek naar de oorzaak door jezelf een aantal vragen te stellen. Welke specifieke eisen staan er in de functiebeschrijvingen van de vacatures? Over welke expertise en kennis moeten potentiële werknemers precies beschikken? En hoe kijken zij eigenlijk naar jouw organisatie?

Door deze vragen te beantwoorden, is de kans groot dat je erachter komt waarom een bepaalde vacature zo lastig te vervullen is. Misschien zijn de eisen wel te hoog. Of werken potentiële nieuwe medewerkers liever bij de concurrent. Bijvoorbeeld omdat ze daar een beter aanbod krijgen of omdat die concurrent een goede naam heeft opgebouwd. Dan is het slim om aan de slag te gaan met employer branding.

Potentie en drive

Een andere oplossing? Kijk niet alleen naar kandidaten met de juiste werkervaring, kennis en een relevant netwerk. Leg de focus op potentie én drive. Heeft iemand (nog) niet de juiste papieren? Dat hoeft geen probleem te zijn als de kandidaat gemotiveerd is en bereid er alles aan te doen om zich verder te bekwamen voor de betreffende functie. Biedt een opleiding of cursus misschien uitkomst? Door het eisenpakket aan te passen, kan het zijn dat je die moeilijk vervulbare vacatures eerder ingevuld hebt dan je denkt.

Meer weten?

Wil je meer weten over dit onderwerp? Of ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen als recruitmentbureau in de zorg? Neem contact met ons op! Bel of mail ons. We helpen je graag.