- Recruitment in healthcare
Wil je doorgroeien met je organisatie, maar lukt dat niet omdat je niet de juiste mensen kunt vinden? Momenteel zijn er meer banen dan werkzoekenden, ook binnen de gezondheidszorg. Personeel vinden blijft een uitdaging voor werkgevers. Zeker binnen de zorg. Hoe werf je succesvol binnen de farmaceutische industrie, biotechnologie en medical devices? Wij delen 3 tips.
1. Zie je organisatie als een werkgeversmerk
De vacaturedruk in de gezondheidszorg is hoog. Stel, een professional kan uit 4 mogelijke nieuwe werkgevers kiezen waar jij er 1 van bent. Waarom zou hij dan voor jouw organisatie moeten kiezen? Wat maakt jou als werkgever interessanter dan de andere bedrijven?
Het helpt om je organisatie te zien als een werkgeversmerk: employer branding. Zorg voor een duidelijke positionering en draag je werkgeversverhaal uit. Een ‘employer brand’ zorgt ervoor dat je mensen beter kunt vinden en binden aan jouw organisatie.
2. Besteed écht aandacht aan een goede vacaturetekst
Ben jij de hr- of recruitmentspecialist binnen de organisatie? Dan ben je veel bezig met vacatures, maar een goede vacaturetekst schrijven is misschien niet je favoriete bezigheid. Bovendien kost het veel tijd als je het echt goed wilt doen.
Toch is de vacaturetekst een niet te onderschatten onderdeel van succesvol werven binnen de zorg. Vraag om input bij je collega’s over de inhoud van de functie en de gestelde eisen en verdiep je in de kandidaten. What’s in it for them?
Blijft het toch niet je ding? Besteed het schrijven van vacatureteksten dan uit. Onze consultants zijn hierin gespecialiseerd en kunnen je ondersteunen en of uit handen nemen.
3. Zet je netwerk in voor bereik
Een goede vacaturetekst is 1, maar potentiële kandidaten moeten je vacature wel kunnen vinden. En je wil natuurlijk ook de professionals bereiken en enthousiasmeren die niet dagelijks vacaturewebsites afstruinen en direct op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Veel mensen vinden een baan via hun eigen netwerk. Plaats vacatures daarom niet alléén op de bekende platforms, maar stimuleer ook je collega’s om vacatures te delen via LinkedIn en andere sociale media. Zij zijn dé ambassadeurs van je organisatie en kennen weer mensen die misschien niet in het netwerk zitten van jou als hr-medewerker.
Blijft het aantal sollicitaties echter tegenvallen? Maak dan gebruik van het netwerk van The College Healthcare en de expertise van onze consultants. Wij hebben zelf een omvangrijk netwerk van professionals én weten ze ook buiten ons netwerk te vinden.
Meer weten?
Wil je meer weten over het succesvol werven binnen de (commerciële) gezondheidszorg? En wil je eens vrijblijvend met ons in gesprek over recruitment voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Geert-Jan via 038 – 455 62 62.
