- Recruitment in healthcare
De vraag naar zorg neemt nog steeds toe. Samen met de digitalisering van de zorg leidt dat tot een aantal uitdagingen. Eén van deze uitdagingen is het vinden van de juiste mensen. Hoe zorg je ervoor dat je je onderscheidt van de concurrentie? Dat doe je bijvoorbeeld door aan de slag te gaan met het investeren in opleidingen voor starters en zijinstromers. We delen onze inzichten.
Starters en zijinstromers
Regelmatig spreken we hoogopgeleide starters of zijinstromers die graag aan de slag willen in de farmaceutische industrie. Zij lopen er tegenaan dat werkgevers vragen om ervaring. En dat is precies wat op hun CV’s vaak ontbreekt.
De commerciële gezondheidszorg is een branche die vraagt om specifieke vaardigheden. Door je alleen te richten op mensen met de juiste ervaring en diploma’s loop je talent mis. Wil je je als werkgever onderscheiden? Investeer dan in opleidingen voor starters of zijinstromers. Zij zijn gemotiveerd en willen zich graag ontwikkelen. En jij hebt de nieuwe werknemers die je zo hard nodig hebt. Een win-winsituatie dus.
Wat zijn de voordelen?
Goede scholing zorgt ervoor dat medewerkers over de juiste kennis en vaardigheden beschikken. Dat komt de kwaliteit van de farmaceutische industrie ten goede. Daarnaast vergroot je er de pool van beschikbare talenten mee. En dat maakt het voor jou als werkgever makkelijker om de juiste mensen aan je te binden.
Nog een voordeel? Je boost jouw reputatie als werkgever ermee. Je straalt namelijk uit dat je wil investeren in je werknemers. En dat je naar de toekomst kijkt. Zo zorg je er in deze competitieve markt voor dat potentiële nieuwe werknemers positief naar jouw organisatie kijken.
Samenwerken met onderwijsinstellingen
Onderzoek de mogelijkheden om samen te werken met onderwijsinstellingen. Veel onderwijsinstellingen hebben speciale programma’s voor leerplaatsen. Zo heb je er zelf weinig omkijken naar, terwijl je er wel voor zorgt dat je toegang hebt tot gekwalificeerde kandidaten.
Daarnaast kun je zelf ook leerplaatsen creëren. Dit kan bijvoorbeeld door een traineeshipprogramma op te zetten óf een paar keer per jaar intern een training te geven. Zo bied je maatwerk én mogelijkheden om de lesstof helemaal toe te spitsen op de organisatie.
Onderscheiden met scholing en leerplaatsen
Met scholing en leerplaatsen onderscheid je je dus als werkgever binnen de commerciële gezondheidszorg. Je kijkt verder dan de kandidaten met diploma en ervaring en zorgt ervoor dat je over de juiste talenten beschikt. Je laat bovendien zien dat je een werkgever bent die tijd en geld in zijn werknemers wil stoppen. Klaar voor de toekomst dus. Wil je hier ook mee aan de slag? Wij denken graag met je mee.
Meer weten?
Heb je hulp nodig bij het opzetten van scholing of wil je meer weten over hoe je jezelf kunt onderscheiden van andere werkgevers? Als hét werving- en selectiebureau voor de gezondheidszorg kennen we de branche als geen ander en helpen we jou daar graag bij. Zin om kennis te maken? Neem gerust contact op.
