- Recruitment in healthcare
Je wil goede mensen vinden die passen bij je organisatie. Helaas is dat voor steeds meer werkgevers in de gezondheidszorg een uitdaging. Wel eens gehoord van employer branding? Vaak wordt het gezien als een recruitment campagne, maar het is veel meer dan dat. Employer branding draait om het bouwen van een sterk werkgeversmerk. In deze blog delen wij onze inzichten en tips om met employer branding aan de slag te gaan.
Employer branding in de zorg
Met de krapte op de arbeidsmarkt is een goed imago als werkgever belangrijker dan ooit. Het werven van personeel kan soms voelen als dweilen met de kraan open. Daarom is het zo belangrijk om jezelf als goede werkgever in de zorg te positioneren. Employer branding kan daarin een belangrijke rol spelen. Maar wat houdt het eigenlijk in?
Het investeren in je imago om huidige werknemers aan je te binden en nieuw talent aan te trekken. Dat is employer branding in ‘t kort. Het valt of staat met het begrijpen en behouden van werknemers. Zijn zij ontevreden? Grote kans dat je ook veel moeite hebt met het vinden van nieuwe mensen. En laat dat nou net zijn wat je niet wil. Kortom: voor een sterk employer brand is het belangrijk dat je huidige werknemers tevreden zijn.
Begin intern
Begin dus intern. Zorg dat je helder hebt hoe een werkplek bij jouw organisatie eruitziet. Wat maakt het zo’n gewilde en onderscheidende plek? Pas als je dat weet, kun je er effectief en geloofwaardig over communiceren. Het draait om veel meer dan een mooie vacaturepagina of een spetterende campagne op social media. Zorg dat wat je tegen de buitenwereld wilt zeggen, ook intern gevoeld en beleefd wordt.
Breng de interne cultuur in kaart. Wie ben je als organisatie? Waar sta je voor? Wat maakt jouw organisatie bijzonder? Waarom werken mensen bij jou en niet bij de concurrent? Betrek je medewerkers bij dit proces en neem hun mening serieus. Alleen dan zorg je ervoor dat deze visie in alle lagen van de organisatie doordringt. Als medewerkers het hiermee eens zijn, dragen zij dit ook eerder uit. Zo maak je van je huidige medewerkers je ambassadeurs.
Aan de slag met je externe communicatie
Heb je je zaken intern op orde? Dan is de volgende stap om aan de slag te gaan met de communicatie naar buiten toe. Positioneer jezelf als een onderscheidende werkgever. Zaken zoals werkgeluk, sfeer en werk-privébalans zijn de laatste jaren veel belangrijker geworden. Leg de nadruk op wat jij jouw medewerkers te bieden hebt.
Op zoek naar nieuwe werknemers
Schets in de vacature een duidelijk beeld van wat je zoekt in een nieuwe medewerker. Wees eerlijk en transparant. Hebben jullie een organisatiecultuur waarbij het normaal is dat er 5 dagen tussen 9 en 5 op kantoor wordt gewerkt? En verlangen jullie dat een nieuwe medewerker daarin meegaat? Zet dan niet in de vacature dat je flexibel bent met werkplekken en/of werktijden. Kom je beloftes na, want dan groeit het vertrouwen.
Employer branding en Greatday
Bij Greatday weten we hoe belangrijk een positief imago is. En begrijpen we dat je je als organisatie in de gezondheidszorg wilt onderscheiden met je vacatures. Wij kunnen jou helpen om een goed beeld van je organisatie te geven. Om te beginnen door het schrijven van passende vacatureteksten. Wij kennen onze opdrachtgevers namelijk goed. We blijven voortdurend met elkaar in contact zodat we op de hoogte blijven van wat er speelt en dit ook richting kandidaten kunnen communiceren.
Meer weten?
Wil jij aan de slag met employer branding en kun je hier wel wat hulp bij gebruiken? Of ben je benieuwd wat wij als recruiter voor de gezondheidszorg kunnen betekenen voor jouw organisatie? We maken graag kennis! Neem contact op.
