- Recruitment in healthcare
Laatst hebben we op LinkedIn uitgelegd wat het verschil is tussen soft skills en hard skills. Werkgevers kijken namelijk al lang niet meer alleen naar de hard skills, zoals je diploma’s en werkervaring. Het is minstens zo belangrijk dat jij als persoon binnen een organisatie past. En dat is waar je soft skills, je karaktereigenschappen, belangrijk zijn. Wat maakt ze zo belangrijk? En hoe benadruk je ze in het sollicitatieproces?
Wat zijn soft skills?
Soft skills is de verzamelnaam voor alles wat jou kenmerkt, zoals je karaktereigenschappen en je sociale en communicatieve vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan probleemoplossend vermogen, goed kunnen luisteren en helder kunnen communiceren. Juist die eigenschappen kunnen ervoor zorgen dat jij gekozen wordt voor de baan die je graag wilt. Soft skills zijn namelijk de eigenschappen die jou anders maken dan anderen. En juist dat kan zorgen voor de perfecte match tussen jou en de cultuur in de organisatie.
Hoe ontdek ik mijn soft skills?
Misschien heb je al een duidelijk beeld van jouw soft skills, maar er is ook een grote kans dat je hier nog niet achter bent gekomen. Vraag eens aan familie, vrienden of je huidige collega’s waar je goed in bent en wat jou onderscheidt van anderen. Ga ook bij jezelf na waar je energie van krijgt en waar je vanaf jongs af aan al goed in bent.
Een andere mogelijkheid om je soft skills in kaart te brengen is een assessment. Zo’n assessment kun je op eigen initiatief doen, als voorbereiding op een sollicitatieprocedure. Vaak worden ze ook ingezet door bedrijven tijdens de selectie. In ons assessment betrekken we je onderbewustzijn en bewustzijn bij het identificeren van je kwaliteiten. Je krijgt dan een goed beeld bij de kwaliteiten die je van nature hebt en welke je al hebt ontwikkeld.
Soft skills in een sollicitatiegesprek
Soft skills zijn niet meetbaar of tastbaar zoals hard skills. Om te laten merken dat je deze skills wel bezit, zul je dit op een andere manier moeten kunnen aantonen. In een sollicitatiegesprek kan je soft skills goed onderbouwen door middel van voorbeelden. Hoe je dat doet, zie je hieronder. Hier nemen wij de eerdergenoemde soft skills ‘probleemoplossend vermogen’, ‘goed kunnen luisteren’ en ‘communiceren’ als voorbeeld.
‘Tijdens mijn laatste baan was er op een gegeven moment een conflict tussen 2 collega’s, waar ik als HR-manager werd geraadpleegd. Om een goed beeld te krijgen van de situatie heb ik beide collega’s apart genomen en uitvoerig gesproken. Ik heb vooral veel geluisterd naar hun verhaal en gevoel. Vervolgens ben ik een gesprek met z’n drieën aangegaan en heb ik beide kanten van het verhaal aan bod laten komen. Samen met de 2 collega’s zijn we tot een oplossing gekomen die voor beide partijen werkt, waardoor het probleem was opgelost.’
Bedenk dus voorafgaand aan een sollicitatiegesprek welke soft skills jij hebt en welke voorbeelden je kunt geven om ze te onderbouwen.
Meer weten?
Hulp nodig bij het ontdekken van jouw soft skills? Of wil je meer weten over wat wij als werving- en selectiebureau voor professionals in de gezondheidszorg kunnen betekenen? Je kunt ons altijd bellen om de mogelijkheden te bespreken.
Bekijk overigens ook onze vacatures in de biotechnologie, medical devices en farmaceutische industrie en wie weet heb jij straks wel een nieuwe baan!
